Der Arbeitsplatz wandelt sich – getrieben von den veränderten Erwartungen der Mitarbeiter, richtungsweisenden Technologien wie Künstliche Intelligenz, zunehmend global verteilten Teams und einem immer komplexeren Arbeitsumfeld, das auch eine zunehmende Qualifikationslücke im Bereich der Digitalisierung mit sich bringt. Das Problem: Mitarbeiter fühlen sich nicht in die Transformation des Unternehmens eingebunden – nur 11% der Befragten erleben sie als gemeinschaftlichen Prozess von Mitarbeitern und Führungskräften, so eine aktuelle Microsoft-Studie. Eine vergebene Chance, denn grundsätzlich blicken 60% der deutschen Beschäftigten positiv auf digitale Technologien und glauben, dass sie die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Organisation erhöhen. Sie sind überzeugt, dass die digitale Transformation mehr Spaß bei der Arbeit bringt und sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt (51% bzw.
Modern Workplace: So sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus (2024)
