El 2 de junio, nuestro Club se comprometió con nuestra afición, la Ciudad, y con nosotros mismos. Indicamos que participaríamos junto con nuestras partes interesadas en desarrollar programas para combatir el racismo, identificar nuestros puntos ciegos y compartir nuestros planes para poner de nuestra parte.
Hoy, queremos compartir nuestro progreso en ese Compromiso. Con la ayuda de Cook Ross, una firma de consultoría de diversidad e inclusión de servicio completo con 30 años de experiencia en el tratamiento de problemas de desarrollo organizacional, incluyendo una gran experiencia en el papel de la parcialidad en el lugar de trabajo, comenzamos nuestro proceso reflexionando sobre nosotros mismos y lo que podíamos hacer internamente en cuanto a ese Compromiso.